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提稳一桶水

2011-05-06 08:00来源:美文网作者:美文网点击:7316...

夏末秋初,人才市场热得发烫。招聘和应聘,事情的两个面,翻来复去,让人眼花缭乱。

我朋友的孩子欣青,为公司成功招聘了七名大学生:强专业,懂责任,能吃苦,会宽容。老板很开心。

同他有如下一段对话。

“招聘成功怎么回事?你是如何让老板满意的?”

 “一开始,目测筛选,”欣青开门见山,“在大庭广众目空一切,男女搂抱而来,求饭碗当儿戏,就让他们把爱当饭吃吧;东南西北乱投简历,底气不足,缺乏自信,得回炉重新修炼了。”把复杂变简单,欣青了得!

“进入实质选材,办法老土哦,”欣青蛮会吸引人,“留下简历的应聘者有五十几人,我要他们用方块字写五条求职理由。当场写,当场等结果。”

“写一手好字的人,从小学读书开始,就用功;责任心往往比较强,办事相对认真;专业也不会差。”欣青说得头头是道。

“如果字不好,确实有本领呢?”

“有补救办法:用英文写一段对本公司的感觉,同样看字!”

“纸上写的内容我是来不及读的;五十几份东西,字看得入眼的,只剩二十出头。第二天是现场考试。初选合格者参观公司下属工厂的工艺流程。用半天时间思考,提出一份改进原流程的方案。第三天接受面考。”

 在动态比较中选拔人才,这确是一个新鲜的择优方法。

“二十多人被现场考试吓跑了六七人。连专业流程也搞不懂的,只能自生自灭了。”欣青摇着头说,“留下工艺改进报告写得到位的九人。其中南京大学毕业的无锡人、苏大毕业的张家港人比较突出。”

“都是满满一桶水吧,录用他们了?”

“我起先也这么想。问题是这两人虽有满桶水,可惜没有提稳呀!”欣青说,“无锡人在解释为什么要跳槽时,从头至尾强调的是钱,竟然狮子大开口!”

“跳槽什么理由都可以说,就是不能拼命争报酬!哪个老板不懂高能重酬?粗着脖子争?一桶水这么穷晃,晃掉自己饭碗啦!”

为争钱而跳槽的人,往往缺少忠诚:今天跳来,明天会为钱跳走,这样的人不能用,很有道理。

“张家港人口才不错,把他报告中的关键段落进行了得体的描述和说明。到此为止应当是恰到好处。但出乎意料,他对江南大学吴江人的报告大加否定:用词不善,很尖刻,似乎欲置人于死地哦!”

居心不善者,能用吗?团队的合作,会被打碎。得先同他“拜拜”!

生活是很奇怪的,本应该这样的,有时却忽儿翻了一个跟斗。

半桶水是没有人要的;有一桶水呢?

当心被自己打翻呀!

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